インターンシップとは異なり、研修生はグローバル拠点で実際の業務に従事し、コードストラップのグローバル展開や成長に貢献します。
研修生は、２年以内でコードストラップビジネスの重要な役割に就けるまでの経験を積み上げます。また、研修期間中、研修生は担当業務に従事するだけでなく、自身の人材育成にも力を注ぎます。 研修生一人ひとりにコーチが就いてサポートすることで、自己開発だけでなく、業務のスキルも成長します。
単なる研修プログラムということではなく、コードストラップの研修生制度では、それぞれのやる気と能力も考慮しながら、研修生がコードストラップ チームの正式メンバーとしての準備ができるよう支援します。